De payrollbranche blijft bestaan

Onlangs is bekend geworden dat er geen reparatiewetgeving komt die de groei van de payrollbranche moet afremmen. Dit leidt tot groot ongenoegen van de vakbond CNV. Zij verwijten Lodewijk Asscher (Minister Sociale Zaken en Werkgelegenheid) te soft te zijn in deze kwestie. Er is afgesproken dat payrollbedrijven, in tegenstelling tot uitzendbureaus, geen opdrachten krijgen om actief personeel te werven en te plaatsen. Toch is de Hoge Raad van mening van payrollbedrijven niets meer dan verkapte uitzendbureaus zijn. Dit maakt het mogelijk dat men via payrolling vijfeneenhalf jaar flexibel ingezet kan worden. Bij een rechtstreeks dienstverband mogen maar maximaal drie tijdelijke contracten aangeboden worden gedurende twee jaar. Is dat juist een voordeel of een nadeel van payroll?

CNV versus Asscher

De CNV stelt dat de Hoge Raad met het gelijkstellen van payrollbedrijven en uitzendbureaus de deur naar flexwerken wagenwijd heeft opengezet. Werknemers zouden eeuwigdurend doorgezet worden van flexjob naar flexwerk. Payrollbedrijven daarentegen zijn blij met de uitspraak van de Hoge Raad. Zij vonden de situatie op de arbeidsmarkt maar onduidelijk en zijn blij dat er nu meer duidelijkheid is. Dit trekt bedrijven ook meer over de streep om payrollkrachten in te zetten. En dat is alleen maar goed voor de werkgelegenheid. De Hoge Raad zelf is van mening dat de wetgever, in dit geval Lodewijk Asscher, degene is die eventuele grenzen moet stellen aan ongewenste effecten van payrollconstructies. Zoals de eerder genoemde eeuwigdurende flexbanen. Echter, Asscher maakt geen haast payroll af te remmen of te temmen.

Wat is de waarheid?

U ziet, de CNV en Asscher verschillen duidelijk van elkaars mening. Waar de CNV enkel problemen ziet in payroll, lijkt Asscher zich er niet erg druk om te maken. De flexbranchevereniging NBBU sluit zich aan bij Asschers houding. Zij stellen dat payroll een grote maatschappelijke waarde vervult. In Nederland werken tussen de 200.000 en 300.000 payrollkrachten. Kortom, er is vraag naar flexibele arbeid. Zodra dat verboden wordt, zitten al die duizenden mensen plotseling zonder baan. Kortom, payroll biedt wel degelijk uitkomst op de arbeidsmarkt. Zo voorziet het werkgevers en werknemers van de volgende voordelen:

• Goede personeelsvoorzieningen
• Meer werkgelegenheid
• Kostenbesparing
• Minder risico’s
• Tijdbesparing

Ontdek de voordelen van payroll

Zoals het er nu naar uitziet blijft payroll dus nog wel even in haar huidige vorm bestaan. Werkt u al via payroll? Ga op zoek naar meer informatie over payroll als u ook wilt genieten van flexibiliteit, goede voorzieningen en minder risico’s!